近日，“女子应聘被质疑23岁用苹果手机”引发广泛关注，冲上热搜。（3月22日每日经济新闻）
说起来不是什么大事，但应聘者和HR之间的对话，很耐人寻味。
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双方聊天记录显示，HR在发送多条消息无果后，便直接询问对方，“你没有礼貌吗？”女子直接回复道，“你没毛病吧？你问我我就必须回你？”随后，HR再次询问女子，“你23岁用苹果手机？”女子则反问道，“我23岁用苹果手机怎么了？”HR继续问道，“你不赚钱怎么买苹果手机？”而女子则是表示，“你怎么知道我没有在赚钱？”
HR问问题，应聘者用反问回复问题，你来我往，充满了火药味。事情之所以冲上多个平台的热搜，就是因为这个HR似乎不像是来招人的，像是来找茬吵架的，让人极度不适。
人与人之间是要有边界感的，哪怕是熟人之间，不该问的问题不要问，不该管的闲事不要管。这是对他人的尊重和礼貌，也是做人的基本准则。说起来，HR这个职业，就是给公司招聘员工的，很普通的一个岗位，但总是给人一种居高临下的感觉，就像“霸总”附体一样。
说到底，还是求职者的地位太卑微，HR可以利用手上的权力，轻松地把求职者排除在招聘之外。此次，应聘者毫不客气地怼了回去，就很让人解气。求职者给HR发消息，只读不回的多的是，虽然求职者内心也有一个“你礼貌吗？”但最后不得不忍气吞声。一个“你问我我就必须回你？”说到求职者的心坎里去了。
HR居高临下管得太多，让人厌恶，有时候更过火。比如嘲笑求职者身高、长相、学历的，比如询问求职者恋爱经历、婚育史等等，似乎求职者只要来找份工作，他们就有权“脱掉”别人的衣服，然后审视一番，指手画脚地发出各种评论。
求职者用什么手机，修什么样的发型，穿什么颜色的衣服，还真不是HR该管的事。HR该管的，就是求职者适不适合公司的岗位，如果符合那就正好两全其美，自己工作完成，求职者找到工作。必须要强调，这也绝不是什么恩赐，毕竟一家公司招不到人，也不会有什么样的发展。公司和员工，本来就是互相成就的。再说得直白一些，公司可以不在，但员工还可以另谋他处呢。
看待求职者，还是要平视的好，这是对他人的礼貌，也是给自己尊严。说招聘有工作压力，求职者的压力岂不是更大，难道就能不礼貌吗？礼貌是双向的。己所不欲，勿施于人。
HR还是要摆正心态，不要一副大权在手，掌握求职者生死大权的样子，就像“霸总”一样。要知道，这样的霸气作风，已经越来越令人嫌弃，在职场已经没有什么用武之地。
所以也建议有关公司，加强HR的管理和培训，让他们不该管的事情不要管，不该问的事情不要问。否则，先不说能不能招到人，损害公司形象那是一定的。
（原题为《“你不赚钱怎么买苹果手机？”HR不要一副霸总附体的样子！》作者 吴双建 来源 极目新闻）
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