仍有问题亟待解决？延迟退休无奈暂停！究竟是怎么回事呢？养老退休制度一直是与老百姓息息相关的热点话题，长期受到社会各界的重点关注。无论从事何种工作，都需要为自己将来的退休生活考虑。
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然而在今年“两会”期间，国家却并没有再提及有关延迟退休的话题。这恰恰印证了我国在延迟退休政策的施行上仍存在着一些问题。下面这5个问题，如果我国无法解决，那么延迟退休政策的施行将继续被搁置。
一、灵活就业的社保压力
面对延迟退休的政策，灵活就业者应当更为关注。毕竟就业的灵活性也同时伴随着社会保险缴纳的不确定性。退休年限推迟的越晚，自己需要缴纳的社保金额也随之增加。
在新冠疫情的影响下，个体经济市场受到了前所未有的冲击，很多灵活就业者面临着社保断缴的风险。如今随着缴纳金额的提升，灵活就业者的经济压力只增无减。面对日益增加的社保费用，一些灵活就业者甚至表示不想继续缴纳。因此，延迟退休可能会打消了个体经济缴纳社保的积极性，导致社保水平不升反降。
二、养老金差距加大
企业单位和机关事业单位的养老金缴纳比例差距较大，很多私企单位的养老金比例远低于公务员等其他国家公职人员。退休年限的延长增加了国家公务人员的养老金收入。
然而部分企业工作人员由于缴纳比例较低，延长退休年限并不能显著增加养老金缴纳金额，反而拉大了养老金收入的上下限。长此以往，也变相加剧了社会的退休待遇差距，可能会导致社会面向国家公职人员的就业方向倾斜。
三、就业压力与失业风险增大
退休延迟，也意味着工作人员更新换代的周期延长。老工作者无法退休，越来越多的新工作者却无法上岗，造成“僧多粥少”的局面。当今的就业市场形势严峻，企业对人才的要求越来越高，许多职位面临着数十人甚至百人竞争。退休延迟毫无疑问将进一步加剧目前人才“内卷”，人口红利进一步扩大的现象。
久而久之，不利于就业环境的健康。另外，人才竞争的急速加剧，也使许多高学历人才为求生存，转而去寻求外卖、保安等体力劳动职业，或者前往海外寻求就业机会，造成知识资源浪费和高精尖人才流失。
同时，部分中老年工作者本该到了退休的年纪，却要继续工作。一旦失业，他们短时间重新就业的困难将远远大于青年求职者，这极易造成一部分中老年求职者被迫失业。
四、体力劳动者难以支撑
延迟退休还引发了一个容易被人忽略的问题。许多在建筑或工厂类企业工作的一线工作者，他们平时从事着高强度、高风险的劳动工作。许多人还没退休，就已经在日常劳动工作中得了腰肌劳损等一身职业病。
退休时间的延长只会让他们本就亚健康的身体雪上加霜，这无疑是用自己的健康换退休金。这笔退休金日后究竟是用于退休生活还是医疗还很难说。如果退休后给自己的身体造成巨大的负担，反而得不偿失。
五、间接影响生育率
现如今，社会的极大竞争压力，高房价、高物价等生活成本的提高都在让我国的生育率逐年降低。现在许多年轻人在外打拼，根本没有时间抚育孩子，只能将孩子代由双方的父母老人抚养。
延迟退休造成很大一部分老人仍然忙于工作，没时间帮儿女看孩子，进一步加剧了抚养孩子的困难。没人帮忙抚养孩子，当代年轻人就更加不愿意生孩子了。
总结
以上5个问题，如若不能很好地解决，那么延迟退休政策的实施也将遥遥无期。毕竟事关人民的退休养老，更要慎之又慎，任何强制推行的行为只会造成一系列更大的社会矛盾。相信无论是怎样的改革政策，国家都会紧紧围绕老百姓的切身利益来展开，深入老百姓的生活，以人为本。
只要人民的问题解决了，那么任何政策的推行都将水到渠成。面对国家提出的退休延迟政策，大家有什么看法和意见呢？欢迎各位积极讨论留言。
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