家政行业一直有个很奇怪的现象，月嫂、育婴师、养老护理员等家政服务员的星级（等级）都是每个家政公司自己靠“口头喊”，工资也是随意定，造成消费者很难确定其可信度。大江资讯记者最新获悉，芜湖市母婴生活护理员、养老护理员和家政服务员等级评定依据和标准已经出炉，将有效规范我市的家政行业健康发展，指导家政市场薪资费用统一体系。
众所周知，家政企业间为了竞争，同一个月嫂、育婴师等家政员，每家定的“星级”也不一致。为了争抢家政人员资源，很多家政企业刻意喊出“五星”“金牌”，工资标准也抬高很多，给雇主造成很不好的体验。
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家政从业者需要有统一的权威性星级认定程序和标准，以及符合星级对应的工资参考区间。随着家政行业“暖民心”行动的深入推进，芜湖市商务局正在大力推行家政服务从业人员持证上岗、实名制管理，实行“一人一卡一码”，通过“一人一卡一码”，随时可查验"星级”、“薪资参考标准”、健康档案、从业经历、职业技能证书等档案。
近日，芜湖市家政协会召开了芜湖市家政服务人员星级评定工作的相关会议，讨论确定了“家政服务人员星级评定”组委会成员名单，其中组长、副组长、委员分别由行业专家、院校教授、医师专家等组成。
大江资讯记者了解到，根据统一制定的母婴生活护理员、养老护理员和家政服务员等级评定依据和标准，母婴生活护理员共分为六个等级，即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级，其中一星级为最低等级，金牌级为最高等级。每个星级的护理员都有对应的任职条件、技能要求。
金牌母婴生活护理员任职条件包括：
工作经历、客户评价、基本条件、资格认证四个方面，即连续护理 50 个以上产妇与新生儿无差错；
职业道德高尚，工作认真踏实，为母婴生活护理员之榜样，经常获得客户好评；
大专及以上本专业或相关专业毕业证书；
取得本职业或相关职业三级或二级/技师职业资格证书；
累计从事本职业或相关职业工作6 年以上；
学习能力强，无违约情况，有职业认同感；
综合能力强；
获得省级荣誉称号或比赛前两名；
由所属家政企业推荐；
经评定合格由五星级母婴生活护理员晋升为金牌母婴生活护理员。
此外，金牌母婴护理员还需要针对新生儿和产妇身体情况进行营养评估、根据产妇心理情况进行心理情况评估。
专业技能方面，具备各项新生儿生活及专业护理知识技能、各项产妇生活及专业护理知识技能、根据科学饮食和个人习惯，熟练制作营养均衡的月子餐、掌握新生儿和产妇常见病的预防和护理、了解产妇心理状态，预防产后抑郁症的发生等。
芜湖市行业协会将常态化开展行业内的“母婴护理员”“养老护理员”“家政服务员”星级评定工作。评定的结果同步到芜湖家政信息平台，同时体现在各家政从业人员“放心家政安心卡”信息档案中。“星级”信息日常由各家政企业适时更新维护，真正做到将“星级”作为从业者的薪资参考依据。
▍记者：李贾
▍图片：由芜湖市家政协会提供
▍编辑：叶荔
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