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深圳人设2022年6月27日讯 大家周一好啊，“以案说法”小课堂打铃上课了。今天我们要讲的这个案例，关系到打工人离职权益保障。
话说大家都知道，离职时是因个人原因主动辞职还是被动被公司炒了，离职后得到的待遇是完全不一样的。但如果劳动者与公司记载的离职原因不一致，双方各执一词，这要如何判定呢？
一起来看看仲裁委是如何认定证据的。
今天的小故事你看明白了吗？
劳动者在离职或其他情境下，签写任何文字前均应审视其内容并考虑相关法律后果。如果内容不属实，应当拒绝签订哦！
关键词： 失业保险
