市公共就业服务中心今年累计举行“直播带岗”招聘活动10场，平均每场观看15.1万人次，赢得了用人单位和求职者的一致好评。
为了满足更多群体的招聘和求职需求，市公共就业服务中心坚持举行固定线下招聘会。
线下招聘会上，企业与求职者面对面地交流。
(资料图片仅供参考)
每场线下招聘会均设有“就业指导区”，向广大求职人员提供专业的就业指导。
读特客户端·深圳新闻网2022年12月14日讯（深圳特区报记者 庄瑞玉 通讯员 黄赞耿 张菲妮 文/图）“今天我带大家走进位于深圳市坪山区的比亚迪股份有限公司，实地探访一下招聘岗位……”11月18日，深圳市公共就业服务中心主播团队走进企业，举行了一场别开生面的“直播带岗”招聘会，通过现场报道的方式，直观呈现企业的生产环境、福利待遇等，让求职者“身临其境”，让岗位“触屏可及”，瞬间吸引了网上的流量，现场观看超15.2万人次。
党的二十大报告指出实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。就业是最大的民生。今年以来，在深圳市委、市政府高度重视下，在深圳市人力资源和社会保障局的正确指导下，深圳市公共就业服务中心把解决人民群众就业问题放在更加突出位置，拓宽渠道促进就业，稳定岗位需求总量，优化就业需求结构，全力保障企业用工需求和人民群众的就业愿望。
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“直播带岗”让就业“触屏可及”
“全景式的展示呀！”“绝对比VR还真实。”11月18日，结合比亚迪股份有限公司的用工需求特点，深圳市公共就业服务中心联合坪山区人力资源局、比亚迪股份有限公司开展“进企入厂”直播招聘活动，这种让求职者超棒的体验感，正是主办方将直播带岗从的直播间移进企业园区的初衷。
“我们在积累往期直播经验的基础上，创新直播形式，丰富直播内容，不仅是改变直播地点，还以现场直播穿插探厂视频的形式，将比亚迪展现在镜头前，真正实现在岗位上推荐岗位，实现人岗精准匹配。”市公共就业服务中心相关负责人介绍。
只见探厂视频中，求职者可以跟随镜头中的主播一起走进比亚迪，更为直观地看到企业发展、工作内容、生活环境、福利待遇、发展前景等内容。求职者与主播的积极互动就是效果最直接的体现。直播间内主播收集高频弹幕问题，现场请教比亚迪人事，为屏幕前的求职者们解答疑惑。比亚迪为工作人员提供免费住宿、员工福利食堂，另有云巴穿梭在厂区，解决员工厂内出行问题，丰富的员工活动、暖心的人文关怀更是吸引了不少求职者，直播间弹幕不断，气氛十分热闹。
主办方还请来了就业指导专家做客直播间，分享就业选择及职业规划发展等热门话题，解析当下就业环境，为求职者拨开职场迷雾，帮助求职者做出最优选择，实现稳定就业。
“直播招聘的效果超出预期，而且直播招聘比起传统招聘方式来说，对企业的形象推广和文化宣传都起到了很好的助推效应。”在参加了“2022春风行动暨南粤春暖深圳市带岗直播招聘会”后，维珍妮国际（控股）有限公司的相关负责人向记者表示，创新式直播带岗打破地域限制，求职者与企业HR实时互动，在线沟通和投递简历，这种新型求职方式对于年轻人来说接受度更高。
“近年来，由于受疫情防控影响，区域劳务协作受阻，务工人员外出不畅，导致常态化招聘服务难以开展，甚至一些大型知名企业也受困于招工难。”该负责人介绍，市公共就业服务中心及时深入企业了解生产状况和问题需求，自年初开始探索创新运用“直播带岗”等新型技术模式，很大程度上解决现场招聘会的区域限制，企业通过直播面向全国各地所有的求职者，有效促进招聘难、就业难的问题解决。
据悉，市公共就业服务中心从丰富求职招聘手段、破除数据壁垒和地域限制、快速实现供需匹配等方面开展实践运用，积极搭建立体式职业介绍供需平台，收获颇丰。全年累计举行“直播带岗”招聘活动10场，服务企业42家，提供就业岗位13463个，平均每场观看15.1万人次，现场投递简历9237份，赢得了用人单位和求职者的一致好评。
据介绍，为配合春节后的返岗高峰，2月28日，市公共就业服务中心与湖北省就业服务管理中心联合举办了“春风行动暨南粤春暖”深圳·湖北带岗直播招聘，积极帮助解决我市企业面向湖北省务工人员的招聘需求。活动首次实现了多平台、异地同步直播方式，收到了良好的效果，现场观看13.4万人次。
5月25日，为满足坪山区部分大型企业的招工需求，助力广西百色求职群体就业，市公共就业服务中心会同坪山区人力资源局、百色市就业服务中心举办“民营企业招聘月”深圳坪山·广西百色带岗直播招聘活动，中建科技集团华南有限公司、深圳市坪山区城市投资建设有限公司等参加招聘，提供的岗位不仅富有吸引力，企业还不约而同地为入职员工开出了诸如免费住宿、子女托育、职业发展等方面的优厚条件。现场观看12.5万人次。
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“网络招聘会”24小时服务不打烊
为缓解企业招工难、求职人员应聘难的问题，深圳打造公益网络招聘会，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。市公共就业服务中心还采取市、区、街道“三级”联动，充分利用互联网+，通过官网、微信公众号等方式，加强网上招聘等公共就业服务，活动百分之百实施全流程“空中双选”模式，提供空中宣讲、视频面试等多元化服务，实现用人单位与求职者高效沟通“零接触”。据统计，全年共计完成40场网络专场招聘会，服务企业2386家，提供招聘岗位超13.5万个。
记者采访发行，近几年受疫情影响，视频面试应运而生，在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势，逐渐替代传统线下招聘，成为主流。
“在线下招聘会上，有些岗位感觉很不错，但因为面试的是陌生人，好几次都因为紧张，让招聘人员觉得是我的能力不足，不适合这个岗位。但是在线上，我可以更加大胆地表现自己，突出自己的长处。”一位求职者告诉记者，一些线下面对面不太好意思问出的问题，在网络上可以畅所欲言——“每个月能休息几天？”“你们跟其他企业相比，待遇高多少？”“这个岗位有年龄限制吗？”……
据了解，网络招聘会在提供网络平台服务的同时，升级平台搜索分类功能，求职者可通过多种条件如地区、行业、岗位类别、薪资范畴等筛选合适岗位。与此同时，求职者也可向意向企业在线投递简历，个人后台查询简历投递进展。市公共就业服务中心还优化在线沟通功能，为企业与求职者搭建沟通桥梁，降低双方沟通难度，提高招聘求职效率。
市公共就业服务中心还通过数据分析，及时调整完善招聘活动计划。招聘企业从分布区域上看，以南山区、福田区和宝安区居多，分别占比26.83%、17.58%和14.98%；从企业规模上看，0-500人企业最多，占比68.63%，其次是1000人以上企业，占比20.4%，500-1000人企业占比10.97%。平台注册求职者从分布区域上看，以龙岗区、光明区、福田区居多，其次是龙华区和坪山区；从学历上看，本科学历人才最多，占比48.84%，其次是大专学历和硕士学历，分别占比31.36%和6.19%；从年龄上看，18岁-28岁人才占比56.15%，29岁-35岁人才占比42.5%。
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线下招聘会满足更多群体需求
网络招聘不打烊，线下招聘也不能停歇。
“网络招聘会和直播带岗确实有明显的优势，可以打破时间、地域的限制，能够承载更多的应聘者同时到访，提高传播的覆盖面。然而，线下招聘会也有自己不可或缺的优势，企业与求职者面对面的交流仍然比线上面谈来得更为直观，可提高同岗位的招聘效率，可以快速解决企业的人才所需。”市公共就业服务中心相关负责人表示，为了满足更多群体的招聘和求职需求，市公共就业服务中心在做好疫情防控工作的同时，坚持举行固定线下招聘会，力争搭建全方位的招聘求职供需平台。
深圳市西湖股份有限公司就是市公共就业服务中心现场招聘会的“常客。”“我们几乎每场线下活动都参加，招聘效果还不错。”林部长告诉记者，这两年受疫情影响，交通运输行业受到一定冲击，出租车司机岗位存在缺口，再加上公司明年计划投入一批新车，所以需要大量的新人员加入行业，更好地服务市民出行。
据透露，为做好重点用工企业服务，市公共就业服务中心安排工作人员定期通过电话联系重点用工企业，围绕企业用工需求、招聘岗位等主题沟通交流，邀约参与招聘会，回复招聘讯息等问题。同时建立电话沟通台账，向重点用公企业提供优质服务。规范管理招聘会会务工作，认真审核企业及岗位信息，严禁出现年龄、性别等歧视性字眼。招聘会举办期间，在做好疫情防控工作的同时，在设置企业签到区、后勤区、招聘区、就业指导区，落实“专区专岗专人负责制”，保证现场工作井然有序的进行。
据统计，全年共计完成90场日常招聘会，服务企业2128家，提供招聘岗位约11.39万个；全年完成春风行动暨南粤春暖、民营企业招聘月、百日千万网络招聘专项行动、就业援助“暖心活动”、金秋招聘月等主题专场招聘会，共计10场，服务企业622家，提供招聘岗位约2.14万个。
如何准确进行职业定位？
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总是处理不好人际关系？情商能力测评将详细分析你情绪管理中的优势和劣势,为今后的情商提升提供指导建议，帮助更好地应对情绪问题和人际关系……
为了向广大求职人员提供专业的就业指导，深圳市公共就业服务中心搭建线上测评平台，面向广大求职者免费开展2022年职业测评服务，帮助广大求职者更清楚地认识自我，了解自己的性格特征和职业倾向，帮助求职者准确地进行职业定位，为其就业方向提供指导和建议。
据介绍，2022年职业测评服务选取了8个测评工具，分别是职业性格测评、职场新人素质测评、择业驱动力测评、心理健康测评、职业倦怠测评、认知能力测评、情商能力测评、岗位匹配度测评。
其中，职业性格测评，能帮助求职者判断自己属于16种不同的MBTI性格类型中的哪一种，让求职者深入了解自我处事风格、行为特点、职业潜质和优劣势,为求职者提供个人发展建议以及适宜的工作情景和职业类型。
职场新人素质测评，从4大模块19个维度对潜在的职业素质进行全面测评，让求职者深入了解自身核心竞争力及短板，帮助求职者在未来工作中发挥自身优势,并提供学习建议，快速提升职业能力。
择业驱动力测评，将帮助求职者了解自身在求职时最看重的因素,如工作报酬、人际交往或自我发展等，并为求职者的未来职业发展规划提供建议,帮助求职者在应聘中找到更适合自己的企业。
认知能力测评将客观地评判求职者获得新知识、能力和技能的潜力水平，并为今后的能力提升提供指导建议。
情商能力测评，将详细分析求职者情绪管理中的优势和劣势,为今后的情商提升提供指导建议，帮助求职者更好地应对情绪问题和人际关系。
岗位匹配度测评，将从基本潜质(能力、性格和动力)和胜任力两个角度出发,帮助求职者了解自身与期望岗位的匹配程度,自身优势以及不足,指导求职者更好地选择岗位。
职业倦怠测评，将帮助求职者分析职业倦怠原因,并提供权威的预防和矫正信息,有效突破工作热情丧失和工作绩效下降的困境。
心理健康测评，将从心理特征方面考察了求职者在工作中犯错的可能性,及面对压力时的抗压能力,测评报告可作为心理健康依据提供给招聘方,增加上岗机会。
同时，为了带给求职者实实在在的择业就业指导、就业能力培训以及人性关怀，本次项目上线了一系列就业能力提升课程提供给求职者免费学习，包含报告解决系列课程、综合技能提升课程及求职技能提升课程等共30门课程。
