中国社会科学报综合外媒报道美国学者呼吁转变职场文化，以适应后疫情时代劳动力和社会发展需求。

每年的3月是美国的妇女历史月，这期间政府和具有影响力的民间机构会举办各种活动，以颂扬和表彰妇女在美国历史上作出的巨大贡献。在新冠肺炎疫情背景下，美国斯坦福大学日前推出系列访谈“职场中的女性”，探讨疫情将如何影响未来，特别是对女性发展有何影响。3月1日，斯坦福大学官网刊文介绍了该校商学院组织行为学副教授阿迪娜·斯特灵（Adina Sterling）的观点。她认为，企业和各类机构需要改变与工作相关的价值观，从单纯地聚焦于生产率转向更加重视创造力、问题解决能力和雇佣关系中的平等。

美国非营利组织全国妇女法律中心2022年2月发布一份简报，对美国劳工统计局（BLS）公布的最新数据进行了分析。结果显示，自2020年2月起因新冠肺炎疫情导致的美国男性劳动力流失到2022年1月已全部补回，但女性劳动力仍存在100万人以上的缺口，需要近10个月时间才能恢复到2020年2月的水平。这一显著的性别差距反映了疫情期间两性在照顾家庭方面的责任不平等。

斯特灵表示，为使女性重回劳动力市场，全社会应将疫情作为一个停下来重新思考事务优先级的机会。人们需要停止在职场中不惜一切代价提高生产率的做法，主动营造人性化的、健康的职场文化。

企业需要重新设定焦点，给予员工更多权利并优化职位设计，这样人们才能在工作和生活中实现平衡。如果人们认识到过劳问题的普遍性，就有可能改进。不过，仅靠企业一己之力无法实现这些转变，需要政府、企业、学术机构等各方开展广泛合作。

除就业岗位之外，疫情对职场的冲击还体现在社交网络方面。一些研究显示，由于疫情给出行和人际交往造成障碍，人们的社交网络缩小了。在斯特灵看来，社会接触面收窄可能导致同质偏好增强，人们更加倾向于同背景与自己相似的人打交道。但这种交流模式，将导致人们接收新信息、新观点的概率减少。因此，后疫情时代应致力于促进社交网络多元化。在这一点上，机构可以发挥重要作用。

斯特灵也表示，社交模式的变化也可能促使雇主采取其他方式维持业务正常运转。例如，更多地通过在线公开招聘途径选拔人才。这比平时常用的内部推荐更正式、更透明，能使过去难以进入特定社交圈的人也有机会被录用。对于这一积极趋势，她在关于疫情对劳动力市场影响的研究中已发现了初步证据。

（王悠然/编译）

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