中国社会科学报综合外媒报道澳大利亚大学雇员中女性的比例已超过50%，并呈现逐年升高的趋势。未来，澳大利亚将进一步采取各种措施，鼓励支持更多女性从事科研工作，在提升科学研究多样化水平的同时，更好地推动社会发展。

3月5日，澳大利亚皇家墨尔本理工大学规划与研究专业首席顾问安吉尔·卡尔德隆（Angel Calderon）在世界大学新闻网刊发文章，探讨了高校增加女性雇员数量带来的益处。文章称，当前，在澳大利亚的所有行业中，女性就业人数的平均占比为47.6%；在教育和培训行业，这一比例达到了72.2%。2021年，澳大利亚的大学教职员工中女性比例达到了58.4%。在全球范围内，高等教育行业中女性学者的比例也从2001年的39.2%上升至2019年的43.1%。

卡尔德隆在文中提到，澳大利亚高校女性雇员占比一直在提升，女性领导人数也在增多。总体而言，在澳大利亚高校中担任领导职位的女性比例已从2001年的21%增加到2021年的41.2%。其中，担任学术领导职务的女性比例从15.5%增加到37%。可见，澳大利亚女性科研人员在学界话语权不断增强。

卡尔德隆认为，澳大利亚高校一直把吸引和留住高质量女性科研人才当作优先事项，在高校中建立健全各种制度，以确保女性科研人员拥有平等的升职机会。为了吸引更多来自不同国家和地区的女性科研人员，澳大利亚高校还努力拓展与世界其他地区高校的合作机会，并在女性科研人员的课题申请上给予更多资助。这些举措帮助澳大利亚提升了本国的科研水平和创新能力，让澳大利亚在女性科研人员较为集中的医学、生物科学、社会科学等领域获得较好发展。

（赵琪/编译）

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